[摘要] 未来几年，我省需要怎样的人才、哪些专业人才才有竞争力、我省又将开出怎样的优惠措施来吸引高端人才？日前正式公布的《甘肃省专业技术人才支撑体系建设专项人才开发配置计划实施方案》（下称《实施方案》）给了我们明确的答案。
未来几年，我省需要怎样的人才、哪些专业人才才有
实行考核制度
业绩平平将被淘汰
在15个专项人才开发配置计划中，“教育事业人才开发配置计划实施方案”提出将实施基础教育高素质人才培养工程、职业教育高技能人才培养工程、高校高层次人才集聚工程、高校中青年骨干人才扶持工程四大工程。全省将推行人才开发配置计划定期考核制度，对业绩突出的进行奖励，对业绩平平的予以淘汰。同时，全面实行绩效工资制度。目标则是在“十二五”期间，重点培训中小学教育教学骨干、学术带头人300名左右，重点培养和配置“双师型”骨干教师1000名高校高层次人才培养，努力形成100至120个学术创新团队，重点支持具有创新能力和发展潜力的学术带头人600名左右。
高校特聘教授
每人每年享15万元奖金
建立中小学教师专业资格标准和评价体系。加大基础教育重点课程教师和骨干教师的培训力度，每年支持50名特级教师集中进修。推进城乡基础教育基本公共服务均等化进程，逐步落实城镇优质师资支教帮扶对口支援计划。
为了加强我省高校高层次人才培养，还将实施高校高层次人才集聚工程，其中“飞天学者和创新团队计划”将设立飞天学者特聘教授岗位，择优确定50至60名海内外高层次人才，其中省属高校特聘教授每人每年享受15万元的特聘教授奖金。对每个省属高校创新团队每年资助专项经费50万元。实施“甘肃省高校新世纪人才扶持计划”，对省属高校人文社科类新世纪人才每人给予10万元、自然科学类新世纪人才每人给予25万元的资金扶持。实施“甘肃省高校管理人员国内外访问学者计划”，每年投入50万元，选派20名左右的管理人员赴国内外高水平大学深造，打造我省高校管理人才团队。
重点项目
医疗卫生
开发7支卫生人才队伍
在医疗卫生事业人才开发配置计划实施方案中部署了农村卫生人才队伍、城市社区卫生人才队伍、疾病预防控制和妇幼保健人才队伍、卫生监督人才队伍、中医药人才队伍、医疗卫生管理人才队伍等7支卫生人才队伍的开发配置工作。今后，我省将实施医疗卫生大学生进农村项目；开展为乡镇卫生院招聘执业医师项目，每年招收50名以上执业（助理）医师；实施农村免费医学定向生培养项目，每年招收200名本科层次医学生，争取逐年扩大招生规模。同时，推进乡镇卫生院“十制改革”，全面实施乡镇卫生院院长竞聘上岗制度、全员聘用制度、事业单位绩效工资制度。
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