2008年4月10日下午，安宁庭院网络专场推介会顺利举行。安宁庭院营销鲜静林带领他的的精英团队直面网友，对网友的提问做了详尽的解答。在谈到安宁庭院的员工素质时，鲜静林教授表示：“总体上讲，安宁庭院的团队是与时俱进、奋发有为、脚踏实地的团队，在工作中踏实、细心，思维方式比较理性、真诚。”
鲜静林说：“我觉得主要是团结、协作、踏实、认真的团队，我对团队的了解是，什么是好的团队？个要素，大家都具有共同的目标，而且都愿意为这个目标去努力；第二个要素，作为一个的团队，一定要有默契和相互的关心，这种默契包括对公司文化的认同，也包括彼此之间工作时的相互的搭台，这种默契是要经过磨合的；第三个要素，要有归属感，要觉得我是其中的一人，理当为这个团队负责，觉得身为其中的一员而骄傲；第四个要素，我要为这个团队负责。总体上讲，安宁庭院的团队是与时俱进、奋发有为、脚踏实地的团队，在工作中踏实、细心，思维方式比较理性、真诚。这是我们的特点，当然也有不完善之处，这虽然大家的共同努力，在项目进行中我相信安宁庭院的团队会成为比较的团队。”
这样的团队，是与平时的培训分不开的，安宁庭院经常派出员工代表奔赴各地的楼盘考察学习，那么这些培训和考察有什么效果呢？
安宁庭院营销策划王河说：“这种考察更是一种借鉴、一种学习、一种互补，通过去看，看到人家有很多的优势，有很我的细节可以借鉴，学习回来以后我们有一种骄傲感，刚开始的时候是3000多，这样的房子在上海可以卖到两三万，在服务商我们做的某些方面不比他们差，甚至更好，所以回来以后有一种骄傲感。安宁庭院这个地方，还有安宁庭院这个房地产项目，就象大家形容的一样，兰州就象上海，安宁庭院在安宁区，又象上海的外滩，我在这一年多，深深被这种自豪感而感动，希望有兴趣的网友到安宁庭院来，大家一定会跟我一样有这样的感受。”
在谈到公司员工的培训时，鲜静林说：“考察是我们公司一贯的强调，通过考察，首先一点就是，离不开身边的风景，怎么能看到远方的大海，甘肃比较封闭，我们千万不能坐并观天，一定要走出去看看发达地区的楼盘的先进做法。通过学习一方面看到我们需要互补、借鉴的东西，更多的方面在于可以增加一种骄傲感。”
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