[摘要] 六一儿童节临近，专卖儿童商品的商家纷纷打折促销，吸引了不少家长前去消费。中新网生活频道记者走访却发现，儿童家具的质量问题不容小觑，即使是知名品牌儿童家具也存在不少安全隐患。
六一儿童节临近，专卖儿童商品的商家纷纷打折促销，吸引了不少家长前去消费。中新网生活频道记者走访却发现，儿童家具的质量问题不容小觑，即使是知名品牌儿童家具也存在不少安全隐患。
据悉，今年8月1日《儿童家具通用技术条件》将出台，规范、预防儿童家具的潜在安全风险。
加快降价促销担心新国标实施后被强制退市
5月27日，中新网生活频道记者走访北京大钟寺附近家居卖场发现，儿童家具打折优惠力度颇大，6.1折、6.5折，甚至是折上折比比皆是。有销售人员也表示，儿童家具一般都折扣很少，六一前后是购买的好时机。但记者调查发现，促销力度如此之大，不仅仅是节日效应，也与八月将实施的《儿童家具通用技术条件》不无关系。
据央视5月28日报道，在福州市二环路某家居商场里，儿童家具也在大促销，“以前原价是5000元，现在是2780元，送床垫，送两张。”采访中，一些促销员表示，一般情况下，儿童家具促销应该在六一儿童节前后才开始，折扣一般是八折或者九折，而今年的促销期，提前了一两个月，有的商品甚至三折促销，就是因为新国标实施后，企业担心库存产品达不到新标准被强制退市。
儿童家具新国标将使很多产品安全标准不达标
在5月27日的记者走访中，北京快乐驿站、至白小屋、多喜爱、松果、哥伦比尼、芙莱莎等几个专业儿童家具品牌，发现其在售的部分家具存在安全隐患，例如产品离地面高度1600mm以下位置的可接触危险外角并没有全部经倒圆处理。
根据8月将实行的《儿童家具通用技术条件》规定，产品不应有危险锐利边缘及危险锐利尖端，棱角及边缘部位应经倒圆或倒角处理。产品离地面高度1600mm以下位置的可接触危险外角应经倒圆处理，且倒圆半径不小于10mm，或倒圆弧长不小于15mm。
还有的家具产品中抽屉没有防拉脱装置(防止儿童意外拉脱造成伤害)，有的产品有不透气密闭空间(如门或盖与其他部件形成的空间)，内部尺寸均大于等于150mm的，也没有按照新标准设置通风口(防止儿童误入导致窒息死亡)。
此外，即将实施的《儿童家具通用技术条件》中有关警示标识的要求在这些家具商铺中鲜有体现，《儿童家具通用技术条件》中规定，如果产品有折叠或调整装置，应在产品适当位置标示“警告！小心夹伤”的警示语；如果是有升降气动杆的转椅，应在产品适当位置标示“危险！请勿频繁升降玩耍”的警示语；以上这些警示语中“危险”、“警告”、“注意”等安全警示字体不小于四号黑体字，警示内容不应小于五号黑体字。
儿童家具环保认证标准目前不一
儿童家具的材质环保情况一直备受关注。在记者走访中发现，这些儿童家具商家各个都打环保牌，都声称经过环保认证，部分商家还摆出各类环保认证书。
但经过记者仔细观察发现，这些环保认证书有的来自北京市木材家具质量监督检验站，有的来自广东东莞质量技术监督局，环保认证标准并不统一。还有商家则以“环保证书正在更换，店里目前没有”为由无法出示环保认证书，但称“会在合同里出示证书和明确环保标准。”
此外近日央视也有报道称，在广东梅州一些婴幼儿用品专卖店，其所销售的儿童床和儿童餐椅分别是两家不同公司生产的，而从他们的合格证和使用说明中可以了解到，这两家公司所使用的执行标准是不同的。经销商表示，由于儿童家具并没有统一的标准，选择品牌代理的时候都会选择口碑比较好，而且有环保监测证书的企业。广东一位商家表示：“每一个厂家都有它自己的标准，我们也没有一个统一的标准，我们都是看到它有合格的检验结果。”
对此，福建省产品质量检验研究院高级工程师颜志成表示：“(原来)国家是有个统一的标准，没有分成人跟儿童，儿童家具只能参照成人的标准去约束，也存在着安全隐患。”
据了解，今年8月我国部儿童家具国家标准《儿童家具通用技术条件》的实施，将会填补国内儿童通用家具通用技术要求的空白，也对消费者购买儿童家具起到良好的指导作用。
据悉，即将问世的《儿童家具通用技术条例》对甲醛、可溶性重金属等10种有毒有害物质的控制更加严格，同时对软体家具染料、PH值提出了具体要求。除了常规检测铅、汞等有毒物质含量外，新标准还要求检测可迁移元素硒、砷等。
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上海荣正投资咨询有限公司昨天发布 《中国企业家价值报告》显示，在经济相对低迷的2011年，国内上市公司高管薪酬水平仍创新高。从个体来看，中信证券副董事长殷可、万科董事会主席王石和中国平安职工监事丁新民分别以1600万元、1504万元和992万元的年薪收入，位列2011年高管年薪排行榜前三。
报告指出，尽管经济不景气，但进入统计的2316家A股上市公司2011年 “公司高管年薪”均值达到72.8万元，13年来首次突破70万元大关。上市公司对高级职业经理人的重视以及社会经济通货膨胀等其他因素，促使高管薪酬水平继续走高。
从行业来看，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅，房地产业年薪酬平均值依然排在第二的位置。虽然，房地产调控、限制房价的政策，在未来的一段时间内仍将直接影响着房地产行业的发展，但前期房地产行业积累的利润足以让其高管的薪酬继续保持较高水平。从区域比较来看，北京及东部沿海省市在各岗位高管薪酬排行榜中占据了靠前的位置，在高管年薪排行榜前20位中，绝大多数来自金融地产两大行业，也没有跳出北京及东部沿海的地域范围。
除了年薪，企业家价值的另一个体现则是高管持股。2011年，在A股总市值较年初锐减9.4万亿元，流通市值锐减2.9万亿元的弱市环境中，上市公司高管持股平均市值依然出现了较大幅度的上升，并延续了高管持股市值跑赢大盘的惯例。报告指出，公司高管持股显著影响企业的经营效率。作为公司建立长效激励与约束机制、改善公司治理、调整薪资结构和提升经营业绩的手段，股权激励的作用正逐渐得到市场认可。
分板块来看，中小板和创业板公司在高管持股市值上明显优于主板。一方面，创业板中创新型企业较多，在这些企业中，人力资本的重要性高于传统行业企业，而持股是人力资本重要性的真正体现；另一方面，我国现实国情是，规模大的企业国企居多，规模小的企业则多民企，国企由于限制过多，审批复杂，股权激励推行困难相对较大，在这种情况下，民企特别是创业板企业，股权激励比重也就更高一些。从个体来看，苏宁电器董事长张近东、比亚迪董事长王传福和梅花集团董事长孟庆山，则分别以164亿元、130亿元和71亿元的年末持股市值，位列高管持股市值排行榜前三。
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